A continuación, le vamos a proporcionar más detalle acerca de la gestión de este.

PERSONA QUE COMUNICA:

- En el caso que usted quiera dejar constancia de un hecho, comunicación, o denuncia, de modo anónimo, por favor pinche en "Enviar una comunicación" y rellene los datos requeridos en los campos propuestos. Por favor, asegúrese de guardar el ID y el PIN para su trazabilidad.

CANAL DE CONSULTAS Y DENUNCIAS EFOR GLOBAL TECHNOLOGY:

EFOR GLOBAL TECHNOLOGY se adhiere a los estándares más altos de transparencia, profesionalidad, honestidad, responsabilidad y cumplimiento.

Este Canal Ético tiene como objetivo concienciar a las personas, para que ante la certeza o sospecha fundada de que se esté cometiendo una conducta ilícita en el seno de la organización, siendo víctima o testigo de acoso y/o similares, u otra conducta irregular, se traslade esta información de forma confidencial con el objetivo de que sea investigada.

El uso de este canal implica a su vez un compromiso por parte de todas las personas que hagamos uso, de actuar de forma responsable y profesional. con el fin de mantener la buena reputación de la organización y proceder de forma honesta ante una posible infracción que pueda perjudicar a ésta.

EFOR GLOBAL TECHNOLOGY garantiza la seguridad y la confidencialidad de las personas estableciendo las medidas necesarias para ello.

TIPOS DE CONSULTAS Y DENUNCIAS QUE PUEDEN SER RECOGIDAS A TRAVÉS DE ESTE CANAL.

Esta clasificación es orientativa y a meros efectos de poder gestionar mejor su consulta / denuncia. En caso de considerarse que la comunicación formulada no corresponde a la opción elegida, la persona responsable del Canal de Denuncias podrá reclasificarla en la categoría a la que más se adapte.

Para una gestión adecuada, daremos contestación a las consultas dentro de los plazos establecidos para ello.

Gracias por contactarnos.

Definiciones orientativas:

ACOSO SEXUAL, POR RAZON DE SEXO, DE GÉNERO, LGTBIQ+: El acoso sexual, por razón del sexo, por razón de género, y por LGTBIQ+ se consideran una forma de discriminación en función del sexo o género de una persona, y por tanto son contrarios al principio de igualdad entre mujeres, hombres, personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales, u otros (en adelante, LGTBIQ+), así como de sus familias.

ACOSO LABORAL / PSICOLÓGICO: Se considera que hay acoso cuando se maltrata a una o más personas varias veces y deliberadamente, se les amenaza o se les humilla en situaciones vinculadas con su trabajo. Es necesario que previamente exista, una relación de dependencia organizativa laboral, y que se produzca allá donde la capacidad de organización y dirección del empleador es máxima y, por tanto, también su capacidad de vigilancia y actuación. Se excluyen aquellas conductas que se den entre trabajadores/trabajadoras, y que sucedan exclusivamente en la esfera de la vida privada. Tiene la finalidad o el efecto de perjudicar la dignidad de la víctima, dañar su salud o crearle un entorno de trabajo hostil.

VIOLENCIA (Violencia psicológica y/o física) Se considera que hay violencia cuando se produce una agresión a una o más personas en situaciones vinculadas con su trabajo. Tiene la finalidad o el efecto de perjudicar la dignidad de la víctima, dañar su salud o crearle un entorno de trabajo hostil.

CIBERACOSO: Es un subtipo de violencia psicológica en el trabajo que se desarrolla a través de la red, sin que se produzcan cambios sustanciales en cuanto al contenido. Vincula el lugar de trabajo y el entorno virtual. El acoso digital laboral es una conducta mediante la cual, generalmente, se agrede o se hostiga a la víctima, a través de mensajes de texto con contenido malintencionado o vejatorio, logrando que éstos se puedan llegar a sentir humillados.

OTROS: Otras cuestiones que no se engloben en ninguno de los anteriores campos.